¿Es difícil encontrar trabajo estando embarazada?
En los últimos veinticinco años, la mujer ha obtenido logros significativos al integrarse a la fuerza laboral y ha demostrado habilidades para emplearse que, en otros tiempos, se reservaban solo al hombre. Sin embargo, todo cambia cuando se le imposibilita encontrar trabajo estando embarazada.
Aunque en la actualidad hay más igualdad en cuanto a las oportunidades, para una mujer gestante las posibilidades disminuyen. El motivo es que para el jefe o patrón, el hecho de emplearla acarrearía una serie de consecuencias tanto para la futura madre como para la empresa.
Cuando se habla de consecuencias para la futura madre, se hace referencia a su salud y la de su hijo; ella debe mantener la armonía entre el cuerpo y su entorno, lo que le permite vivir día a día lo más tranquila posible. En este sentido, la interrelación estrecha entre varios sistemas —nervioso, endocrino e inmunológico— propicia que cualquier alteración en la madre afecte el sano desarrollo del bebé.
¿Por qué se dificulta encontrar trabajo estando embarazada?
Encontrar trabajo estando embarazada se hace cuesta arriba porque para algunas personas, la gravidez podría hacer disminuir el rendimiento, cosa que no sería nada rentable.
Además, dependiendo de la profesión de la futura madre, el trabajo puede considerarse de riesgo para su estado. De hecho, un estudio reciente demostró que los turnos de noche seguidos y más de un turno de noche a la semana aumentan el riesgo de complicaciones en el embarazo. Esto podría acarrear muchos problemas de índole legal para el empleador.
Por otro lado, están las consecuencias a las que teme el jefe o patrón empleando a una mujer embarazada; entre ellas, el otorgamiento de licencias por motivo de control y cuidados inherentes a su estado.
A pesar de las trabas que se le presenta a una mujer embarazada, ella tiene todo su derecho al trabajo por múltiples cuestiones, tanto de superación, crecimiento personal e independencia; la recompensa es tanto emocional como económica.
Algunos psicólogos han observado que el trabajo construye un lazo más fuerte de la mujer con la realidad. Por ello, algunas eligen no tener hijos, ya que no pueden permitirse dejar su labor profesional.
Derechos que amparan a una mujer embarazada en el trabajo
Es sabido que encontrar trabajo estando embarazada es muy difícil por las razones que se mencionaron anteriormente. Sin embargo, si ya estás empleada y quedas en cinta, deberías saber cuáles son tus derechos. Dependiendo del país donde te encuentres, estas pueden variar. Básicamente, en su mayoría se basan en los siguientes principios:
1. Adaptar a la futura madre a una actividad acorde con su estado y formación
Las condiciones de trabajo deberán estar en conformidad con la categoría profesional de la mujer, nunca desmejorando su puesto o sus beneficios laborales.
2. Otorgar la baja por maternidad
Este es uno de los derechos primordiales de la mujer gestante; consiste en un aproximado de dieciséis semanas continuas. Una vez ocurrido el parto, la mujer debe disfrutar de un descanso de al menos 6 semanas.
3. Es inadmisible un despido por embarazo
Una vez que el patrón se entere del estado de gestación de la trabajadora, esto no puede ser motivo de despido, bajo ninguna circunstancia.
“A pesar de las trabas que se le presenta a una mujer embarazada, ella tiene todo su derecho al trabajo por cuestiones de superación, crecimiento personal e independencia”
4. Tratamiento especial por embarazo de alto riesgo
La futura madre podrá exigir consideraciones especiales si su embarazo es de alto riesgo. Para ello, deberá comprobar esta condición con informe médico. Además, en algunos casos, tiene derecho a una prestación social; esta deberá ser equivalente al ciento por ciento del salario.
5. Permisos para asistir al control prenatal
El especialista obstetra tiene la potestad de citar a la gestante las veces que considere necesario; por ende, el jefe o patrón deberá conceder el permiso para asistir a los controles, sin que esto sea un deducible en el salario.
Los controles prenatales son fundamentales en cualquier embarazo y deben iniciar tan pronto se conozca la presencia del mismo. Estas consultas permiten prevenir, diagnosticar y tratar a tiempo cualquier situación alarmante, evitando que aparezcan complicaciones severas. De acuerdo con un estudio de la Revista Médica Clínica las Condes, lo ideal es tener entre 7 y 11 controles a lo largo de la gestación.
Consejos para buscar trabajo si estás embarazada
A pesar de ser un poco más difícil que en condiciones normales, aún es posible encontrar trabajo si estás embarazada. Para facilitar esta tarea puedes seguir algunos de los consejos mencionados a continuación.
- No ocultes que estás embarazada, este tipo de engaños durante una entrevista pueden dejarte en mala posición frente a la empresa.
- Busca trabajos que no requieran mucho esfuerzo físico, lo ideal es que sean trabajos donde puedas permanecer sentada gran parte del día y no tengas la necesidad de levantar peso.
- Sé realista con la empresa, especifica si tienes un embarazo de alto riesgo o no y quien se quedará con el bebé una vez haya nacido. Todas estas variables le facilitarán al personal de recursos humanos tomar una decisión.
- Infórmate bien sobre los derechos legales de la mujer embarazada en tu país, esto te permitirá llegar a múltiples acuerdos sobre los permisos maternos con la empresa, disminuyendo al mínimo el tiempo inactiva.
- Sé realista contigo misma, debes tener en consideración el tipo de trabajo que podrás realizar y hasta qué punto podrás hacerlo.
Una tarea compleja pero no imposible
Por todos los derechos mencionados anteriormente y otros que dependerán de la ley que rige tu país, encontrar trabajo estando embarazada resulta un poco complicado. Las empresas, en su mayoría, no están dispuestas a contratar a una mujer en estas condiciones por la gran cantidad de implicaciones que influirían directamente en su rendimiento.
En cualquier trabajo se compromete el estado físico y mental de la futura gestante, a lo que esfuerzo y agotamiento se refiere. Por lo tanto, sus candidaturas son poco atractivas para los puestos de trabajo disponibles.
Una excelente opción hoy en día, es trabajar desde casa. Existen muchísimas plataformas en línea que contratan profesionales para que, desde sus hogares, hagan el trabajo que se supone harían en una oficina. Estando en tu hogar, podrás administrar mejor tu tiempo y seguir desarrollándote profesionalmente hasta que tu cuerpo y bebé estén listos para afrontar junto a ti un nuevo empleo.
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- Desai, Sonalde y Linda J. Waite. (1991): «Women’s Employment during Pregnancy and after the First Birth: Occupational Characteristic and Work Commitment», American Sociological Review, 56: 551-566.